Juliana Stacechen comenta igualdade de gênero e os benefícios corporativos
Advogada trabalhista Juliana Stacechen:” A criação de canais para denúncias de assédio e discriminação também é essencial para assegurar um espaço de trabalho respeitoso.
A desigualdade de gênero ainda persiste como um desafio no ambiente corporativo, embora os avanços nas últimas décadas sejam notáveis. No Brasil, a presença feminina em cargos de liderança aumentou para 38% em 2023, segundo a consultoria Grant Thornton.
Entretanto, especialistas apontam que a questão vai além de números. Para a advogada trabalhista Juliana Stacechen (@julianastacechen), “igualdade de gênero significa proporcionar condições equitativas para que homens e mulheres alcancem seu potencial, o que exige mudanças culturais profundas.”
As empresas que promovem políticas de equidade de gênero não apenas fortalecem sua reputação, mas também registram resultados financeiros superiores.
Entre as práticas recomendadas estão programas de mentorias e treinamentos voltados para o desenvolvimento feminino. “Empresas que investem em capacitação específica conseguem não apenas elevar a participação feminina, mas também criar ambientes mais acolhedores e seguros para todos”, afirma Stacechen. A criação de canais para denúncias de assédio e discriminação também é essencial para assegurar um espaço de trabalho
“Empresas que abraçam a diversidade estão construindo o futuro. A equidade de gênero deve ser uma prioridade não só por ser moralmente correta, mas porque traz benefícios tangíveis e duradouros”, conclui Juliana Stacechen (contato: juliana@stacechen.adv.br)
“A fotografia desperta lembranças e eleva a autoestima”
Fotógrafa Patricia Klemtz: “Vi mulheres transformando o mundo em pequenos gestos e grandes feitos.”
“Ao longo da minha carreira, já fotografei mais de 2000 mulheres, e em cada olhar, cada gesto, vi força, superação, sentimentos, emoções e os sonhos que as tornam únicas. Cada clique eterniza não apenas um momento, mas uma jornada de conquistas”.
O comentário é da fotógrafa Patricia Klemtz (@patriciaklemtz. fotografa) para o ESPAÇO BUSINESS WOMAN CWB, do jornal Diário Indústria & Comércio (www.diarioinduscom.com.br), a propósito do “março, o Mês da Mulher” . Ela é pós graduada em fotografia pela Universidade Positivo. Para conhecer seus trabalhos basta acessar o link www.patriciaklemtz.com.br.
Ela define seu trabalho, salientando que “a fotografia tem o poder de despertar lembranças, elevar a autoestima e revelar a beleza que muitas vezes passa despercebida. Já vi mulheres se emocionarem ao se enxergarem sob uma nova perspectiva, descobrindo em si mesmas a força que o dia a dia esconde.”
E acrescenta Patricia Klemtz: “Já fotografei mãos firmes no trabalho, olhares determinados diante de desafios e sorrisos que refletem batalhas vencidas. Vi mulheres transformando o mundo em pequenos gestos e grandes feitos. E há também aquelas que, longe dos holofotes, deixam sua marca no cuidado, no amor e na construção de histórias.”
Mulheres tem recorde de presença na Bolsa de Valores
Carolina De Santi: “tento ser exemplo para uma equipe composta por muitas mulheres, que conseguem manter o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional”
Simone Carvalho: “Conheci mulheres incríveis, mentoras, colegas, líderes que compartilharam conhecimento e demonstraram ser possível crescer”
O número de mulheres cadastradas na bolsa de valores bateu recorde no fim de 2024, com mais de 1 milhão e 300 mil CPFs, o que representa um crescimento de 7% em relação a 2023. Até fevereiro deste ano, 93.807 paranaenses estavam inscritas na B3, o que corresponde a 7,45% das investidoras no Brasil.
Para Renato Sarreta, sócio XP e líder regional Sul, a presença delas na bolsa de valores indica uma evolução da educação financeira. “As mulheres demonstram interesse por diversificar as suas finanças, um comportamento que reflete a busca por segurança financeira, independência e a possibilidade de aumentar a renda”, explica.
Com oportunidades de crescimento e independência, mulheres também apostam em carreira no mercado financeiro
O mercado financeiro brasileiro tem registrado aumento da presença feminina nos últimos anos.
Entre as mulheres que têm se destacado no setor financeiro em Curitiba está Carolina De Santi, 48 anos, que comanda o time de Alta Renda da XP na região.
“Conciliar a vida de mãe, esposa e profissional é algo que me motiva, pois me desafia a derrubar estereótipos de que as mulheres não conseguem se dedicar totalmente ao trabalho. Graças a esse perfil, cheguei a um cargo de liderança e, hoje, tento ser exemplo para uma equipe composta por muitas mulheres, que conseguem manter o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, entregando um trabalho de excelência e alta performance.”, afirma.
Já Simone Carvalho, 53 anos e assessora na XP de Curitiba desde 2021, reforça que em sua trajetória de 31 anos no mercado financeiro, as próprias mulheres foram as suas principais incentivadoras.
“Conheci mulheres incríveis, mentoras, colegas, líderes que compartilharam conhecimento e demonstraram ser possível crescer e se destacar em um mercado que se predominava masculino. Todas contribuíram para minha evolução profissional diante da capacidade em suas atuações”, completa.
